Studiju programmas mērķis:

Nodrošināt augsti kvalificētus, konkurētspējīgus, brīvus, atbildīgus un radošus personāla speciālistus atbilstoši personāla speciālista līmeņa profesijas standarta prasībām, kuri spēj sekmīgi iekļauties darba tirgū, strādāt uzņēmumos, iestādēs un sabiedriskajās organizācijās mainīgos sociālekonomiskajos apstākļos un turpināt izglītošanos.

Studiju programmas uzdevumi:

• Nodrošināt tādu studiju procesa norisi, kas studējošajiem sniegtu iespējas apgūt profesijā nepieciešamās zināšanas, prasmes, iemaņas un vērtības (attieksmes) atbilstoši valsts izglītības standarta, personāla speciālista profesijas standarta, attiecīgo normatīvo aktu prasībām, Eiropas augstākās izglītības telpas (ESG 2015) un ANO programmā „Atbildīga menedžmenta principi izglītībā” (Principles of Responsible Management Education) vadlīnijām.
• Sekmēt studējošo konkurētspēju darba tirgū atbilstoši darba tirgus prasībām mainīgajos sociālekonomiskajos apstākļos un sabiedrības vajadzībām.
• Nodrošināt studiju kvalitāti, piesaistot kvalificētus docētājus un studiju procesā izmantojot mūsdienīgu metodisko, zinātnisko un materiāli tehnisko nodrošinājumu, kā arī informācijas tehnoloģijas.
• Attīstīt studējošo pētnieciskās spējas, prasmi patstāvīgi risināt problēmas, integrējot jaunākās pētnieciskās atziņas studiju procesā un sekmējot studējošo iesaistīšanos praktisku un zinātnisku problēmu risināšanā.
• Veicināt studējošo iesaistīšanos profesionālās pilnveides un tālākizglītības procesos, kā arī radīt motivāciju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanai.
• Veidot pozitīvu, uzņēmīgu un aktīvu vērtīborientāciju, sociālo atbildību un lietišķas un daudzpusīgas komunikatīvas prasmes.
• Veicināt sadarbību ar Latvijas un citu valstu augstākās izglītības iestādēm nolūkā pilnveidot studiju procesu, studiju programmas un tās īstenošanas pilnveidi.
• Veidot sadarbību ar darba devējiem cilvēkresursu vadības (personāla vadības) jomā.

Studiju programmas rezultāti:

1. Zina un izprot vispusīgus un cilvēkresursu vadības jomai atbilstošus specializētus faktus, teorijas, likumsakarības un tehnoloģijas.

2. Spēj, pamatojoties uz analītisku pieeju, veikt praktiskus uzdevumus personāla speciālista profesijā, nepieciešamības gadījumā pārrunājot un argumentēti apspriežot tos ar kolēģiem, klientiem un vadītājiem, izmantojot radošas problēmu risināšanas prasmes, veicot vai pārraugot tādas darba aktivitātes, kurās iespējamas neprognozējamas izmaiņas.

3. Spēj strādāt individuāli un komandā, plānojot, organizējot, izvērtējot un pilnveidojot savu un citu darbu, lai veiktu konkrētus uzdevumus personāla speciālista profesijā.

4. Spēj patstāvīgi turpināt izglītošanos, pilnveidojot kompetences.

5. Spēj formulēt, izklāstīt un analizēt praktiskas problēmas personāla speciālista profesijā, izvēloties un izmantojot dažāda veida informāciju to risināšanā.

6. Spēj piedalīties cilvēkresursu vadības attīstībā, parādot izpratni par personāla speciālista profesijas vietu tautsaimniecībā (uzņēmējdarbībā), publiskajā pārvaldē un sociāli.

*Studiju maksa norādīta Eur vienam studiju semestrim.
**Lekcijas notiek tiešsaistē. Studentam pieejami Online studiju materiāli un lekciju ieraksti.
***Daļa teorētisko lekciju (bet ne vairāk kā ~20%) var tikt organizēta e-vidē.

Prakse: Alberta koledžai ir liela sadarbības partneru bāze, un šīs studiju programmas studentiem ir iespēja praksi iegūt tādos pazīstamos uzņēmumos kā VAS "Latvijas Dzelzceļš", VAS "Latvijas Pasts", SIA "Rimi Latvia", Rīgas Nacionālais zooloģiskais dārzs, LR Satiksmes ministrija, Lauku atbalsta dienests, RP SIA "Rīgas Satiksme" un Latvijas Darba devēju konfederācija, SIA "MAXIMA Latvija", AS "Grindeks" u.c. Nepieciešamības gadījumā koledža palīdz prakses vietas meklēšanā.

Studiju laikā studējošajiem ir iespēja piedalīties Erasmus + projektā, 1-2 semestrus studējot vai strādājot praksi kādā no partneriestādēm Eiropā.

Kvalifikācijas darbs: Alberta koledža rekomendē izmantot koledžas mācībspēku potenciālu, saņemt speciālistu bezmaksas konsultācijas un sagatavot reālu projektu (piemēram, organizatoriskās struktūras optimizācija, darbinieku motivācijas sistēmas izstrādāšana, personāla apmācības sistēmas izveidošana u.c.).

Profesijas pieprasījums: Nākotnē sabiedrības novecošanās un darbaspēka trūkums radīs izaicinājumus darba tirgū, tāpēc uzņēmumiem būs svarīgi attīstīt ilgtspējīgu personāla politiku. Pieaugs pieprasījums pēc zinošiem personāla speciālistiem, īpaši darbinieku nomas un personāla noturēšanas jautājumos.

Kur varēsi strādāt? Uzņēmumu personāla nodaļās (privātajā un valsts sektorā), personāla atlases un konsultāciju uzņēmumos, apmācību centros un darbinieku attīstības organizācijās, personāla vadības vai administrācijas amatos dažādās nozarēs – no ražošanas līdz IT un pakalpojumiem, Nodarbinātības valsts aģentūrā, pašvaldībās vai izglītības iestādēs, kā koučs, personāla vadības konsultants vai uzņēmējs HR jomā.

Kādās profesijās? Personāla atlases speciālists, personāla plānošanas speciālists, apmācību speciālists, atalgojuma un motivācijas speciālists, talantu vadītājs, kvalitātes vadītājs, operacionālais/ stratēģiskais komandas vadītājs, personāla administratīvais vadītājs, cilvēkresursu pārvaldības nodaļas vadītājs u.c.

“Studijas Alberta koledžā būtiski ietekmēja manu karjeru – tās deva man pārliecību, prasmi uzstāties un drosmi strādāt komandā,” stāsta Laila Mežale, koledžas absolvente. Darbs grupās, projektu prezentēšana un sadarbība ar kursabiedriem stiprināja gan profesionālās iemaņas, gan uzticību sev, kas viņai ļoti noderējusi turpmākajā darbā.

Laila studēja klātienē sestdienās, kas ļāva veiksmīgi apvienot studijas ar darbu un ģimenes dzīvi. “Šī forma bija ideāli piemērota manam dzīves ritmam,” viņa uzsver. Laila ar prieku atceras arī draudzīgo kursa atmosfēru, kopīgās aktivitātes un radošās prezentācijas.

“Visas manas gaidas no studijām Alberta koledžā tika pilnībā attaisnotas,” saka Ilze Bule – bijusī Cilvēkresursu vadības studente un tagadējā pasniedzēja Alberta koledžā. 

Studiju laikā Ilzi Buli īpaši uzrunāja tas, ka pasniedzēji ir savas jomas profesionāļi, kuri ar aizrautību dalās gan zināšanās, gan praktiskajā pieredzē. Mācību process bija dinamisks un daudzveidīgs – no diskusijām un semināriem līdz prezentācijām, testiem un akadēmisko darbu izstrādei.

Tagad, strādājot Alberta koledžā jau kā pasniedzēja, Ilze ar gandarījumu novēro studentus, kuri ir ieinteresēti, neatlaidīgi un mērķtiecīgi. Viņa uzsver: “Akadēmiskās zināšanas ir tikai viens pakāpiens karjerā – dažkārt grūts, bet noteikti tā vērts.”

Pēc vairākiem studiju gadiem ASV (Concordia University, Saint Paul), Georgs Bārda atgriezās Latvijā un izveidoja savu uzņēmumu, kas izplata konteineru mājas Eiropā un Skandināvijā. 

Neskatoties uz augošo biznesu, viņš atzina, ka pietrūkst zināšanu cilvēkresursu vadībā – tieši tāpēc izvēlējās studēt Alberta koledžā. “Izglītības līmenis šeit ir līdzvērtīgs ASV universitātei, bet izmaksas – 5 reizes zemākas,” uzsver Georgs. 

Viņš novērtē, ka Alberta koledžas pasniedzēji ir praktizējoši nozares speciālisti, kas sniedz reāli pielietojamas zināšanas un aktuālu skatījumu uz Latvijas biznesa vidi. Lai arī Georgs ir neredzīgs, studijas bija tik ērtas un pielāgotas, ka viņš nolēma nākamajā semestrī uzsākt arī Tiesību zinātnes kursu, apgūstot divas programmas vienlaikus.

Viņš arī atklāj, ka šo koledžu kā savu sapņu skolu un vienu no labākajām biznesa skolām bija noskatījis jau mācoties pamatskolā. ‘’Tajā laikā gribēju kļūt par mārketinga menedžeri, un Alberta koledža, balstoties uz manu izpēti, bija labākā skola, kur šīs zināšanas apgūt,” teic Georgs Bārda.